WSJ, 사내 관계 증가 증거는 없지만 이사회 대응은 엄격해졌다고 설명
핵심 요약
- 네슬레·BP·노퍽서던·콜스 경영자들이 사내 관계나 이해충돌 문제로 자리를 떠난 사례가 재조명됐다. 관계 미공개와 윤리규정 위반, 연인과 관련된 사업 거래 등이 퇴진 사유로 꼽혔다.
사내 관계와 이해충돌 문제로 물러난 글로벌 기업 최고경영자(CEO)들의 사례가 재조명됐다. 뉴시스는 젠슨 황 엔비디아 CEO가 불륜 스캔들로 사임했다며, 월스트리트저널(WSJ)이 11월 12일(현지 시간) 소개한 경영자 퇴진 사례를 전했다.
WSJ에 따르면 상사와 부하 직원 간 관계가 늘었다는 뚜렷한 증거는 없지만, 기업 이사회는 과거보다 사내 관계에 엄격하게 대응하고 있다. WSJ은 젠슨 황의 경우 상대방이 스파이 혐의를 받은 인물이라는 점에서 특히 이례적이라고 짚었다.
네슬레의 로랑 프렉스 전 CEO는 지난해 회사에 공개하지 않은 관계가 윤리규정을 위반한 사실이 드러나 물러났다. WSJ은 이를 둘러싼 갈등이 약 1년간 고위 경영진의 업무를 방해했다고 전했다. BP의 버나드 루니 전 CEO는 과거 동료들과의 관계를 이사회에 충분히 알리지 않은 문제로 2023년 사임했다.
미국 철도기업 노퍽서던의 앨런 쇼 전 CEO는 2024년 내부 조사에서 최고법률책임자와 합의된 관계를 맺어 회사 정책을 위반한 사실이 확인돼 해임됐다. 최고법률책임자도 함께 회사를 떠났다. 콜스의 애슐리 뷰캐넌 전 CEO는 연인 관계인 여성과 관련된 이례적인 사업 거래를 지시한 사실이 드러나 지난해 해고됐다.
