TCS는 전국 단위 시험, 인포시스는 시스템 엔지니어 등 직무별 채용 경로 운영
핵심 요약
- 인도 대학 채용에 참여하는 TCS·인포시스·액센츄어는 기술·컨설팅 등 다양한 신입 직무를 운영한다. 지원자는 코딩과 문제 해결력, 의사소통 능력 등을 평가받으며 자격 요건은 채용별로 다르다.
타타 컨설턴시 서비스(Tata Consultancy Services·TCS), 인포시스(Infosys), 액센츄어(Accenture)는 인도(India)에서 대학 채용을 통해 기술·컨설팅·사업 운영 분야의 신입 인력을 선발하는 주요 기업이다. 인벤티바(Inventiva)가 2027년 인도 대학 채용 기업을 소개한 기사에 따르면, 이들 기업은 전공 지식뿐 아니라 코딩, 문제 해결력, 의사소통 능력을 평가하며 직무와 채용 프로그램에 따라 선발 절차를 달리한다.
인도의 대학 채용은 공과대학과 경영대학, 종합대학 등에서 졸업생을 선발하는 통로로 자리 잡았다. 매년 수천 명의 졸업생이 대학 연계 채용을 거쳐 취업 시장에 진입한다. 기업은 소프트웨어 개발, 비즈니스 분석, 엔지니어링, 고객 업무, 금융, 사이버보안, 데이터 분석 등의 인력을 찾고 사업에 필요한 역량을 교육한다. 학생에게는 개별적으로 외부 채용 절차를 밟는 부담을 덜고, 입사 교육과 멘토링, 경력 개발 기회를 접할 수 있는 경로다.
채용 평가에서는 실무 지식과 분석력, 프로그래밍 숙련도, 새로운 기술을 배우려는 태도의 비중이 커지고 있다. 인공지능, 클라우드 컴퓨팅, 자동화, 사이버보안, 데이터 과학, 디지털 전환도 기업이 원하는 인재의 역량에 영향을 미친다. 다만 지원 가능한 전공과 학업 성적, 졸업 연도, 직무별 자격은 개별 채용 공고에 따라 달라진다.
뭄바이(Mumbai)에 본사를 둔 TCS는 대학 현장 채용과 전국 단위 채용 프로그램을 함께 운영한다. 대표적인 경로인 TCS National Qualifier Test(TCS NQT)는 여러 역량 영역을 평가해 신입 직무에 지원할 기회를 제공한다. 프로그래밍과 분석·기술 역량이 높은 지원자를 위한 별도 채용도 진행하며, 채용 프로그램에 따라 입사 직급과 보수 구분이 달라질 수 있다.
TCS의 선발 절차에는 일반적으로 적성 평가, 기술 직무의 코딩 시험, 의사소통 평가, 면접이 포함된다. 소프트웨어 엔지니어 지원자는 프로그래밍 언어, 자료구조, 알고리즘, 데이터베이스 관리, 객체지향 프로그래밍과 컴퓨터 과학 기초를 평가받을 수 있다. 다른 직무에서는 논리적 추론, 수리 능력, 언어 소통, 문제 해결 능력에 초점을 맞추기도 한다. 공학·컴퓨터 과학 전공자가 주요 대상이지만 다른 전공자의 지원 가능 여부는 해당 채용의 자격 요건에 달려 있다.
TCS의 신입 직원이 진출할 수 있는 분야는 애플리케이션 개발, 기업용 솔루션, 클라우드, 인공지능, 사이버보안, 데이터 분석, 디지털 엔지니어링, IT 인프라 관리 등이다. 프로젝트 고객은 대기업과 금융기관, 제조업체, 의료기업, 정부 부처, 해외 기업에 걸쳐 있다. 다양한 산업의 프로젝트 경험을 바탕으로 소프트웨어 엔지니어링, 비즈니스 분석, 기술 컨설팅, 품질 보증, 프로젝트 관리, 전문 디지털 서비스 분야에서 경력을 쌓을 수 있다.
입사 후에는 회사 업무 절차, 기술 요건, 프로젝트 관리 방식, 직장 내 의사소통을 익히는 체계적인 교육을 받는다. 배정 직무에 따라 프로그래밍 기술과 소프트웨어 개발 방법론, 기업용 플랫폼, 디지털 도구 교육이 뒤따른다. TCS는 사내 자격 인증과 신기술 학습 기회도 제공한다. 인도와 해외에 걸친 사업 기반, 교육 체계, 다양한 기술 직무가 신입 채용의 특징으로 꼽힌다.
벵갈루루(Bengaluru)에 본사를 둔 인포시스는 대학 연계 채용과 전문 신입 채용 프로그램을 운영한다. 학력과 프로그래밍 능력, 기술 숙련도에 따라 채용 경로를 구분하며, 대표적으로 시스템 엔지니어 채용이 있다. 디지털 및 전문 엔지니어링 직무 등 높은 기술 역량을 요구하는 채용에서는 프로그래밍 지식, 소프트웨어 개발 개념에 대한 이해, 복잡한 기술 문제를 해결하는 능력을 살핀다.
인포시스의 채용 절차는 대체로 온라인 평가와 면접으로 이뤄진다. 직무에 따라 수리 적성, 논리적 추론, 언어 능력, 프로그래밍, 문제 해결력, 기술 기초를 평가한다. 소프트웨어 개발 지원자에게는 자료구조와 알고리즘, 데이터베이스, 객체지향 프로그래밍에 대한 이해가 요구된다. 컴퓨터 과학과 정보기술, 전자공학 등 공학 전공자가 주요 대상이며, 비공학 전공자나 전문 사업 직무의 지원 요건은 개별 프로그램에 따라 다르다.
인포시스는 인공지능, 머신러닝, 클라우드 컴퓨팅, 전사적 자원관리, 사이버보안, 데이터 엔지니어링, 소프트웨어 테스트, 디지털 상거래 분야에서 경력 기회를 제공한다. 졸업생은 애플리케이션 개발과 기술 도입, 시스템 유지보수, 업무 프로세스 전환, 기업용 소프트웨어 프로젝트 등에 참여할 수 있다. 은행, 유통, 제조, 통신, 의료 등 여러 산업의 고객을 대상으로 소프트웨어 엔지니어링과 기술 컨설팅, 시스템 통합, 애플리케이션 관리 경험을 쌓는 경로다.
인포시스의 신입 직원 교육은 기술 지식과 직장 내 의사소통, 사업 요건에 대한 이해를 높이는 데 초점을 맞춘다. 마이수루(Mysuru) 개발 캠퍼스는 직원 교육 체계에서 오랫동안 중요한 역할을 해왔다. 프로그래밍 언어, 소프트웨어 엔지니어링 실무, 데이터베이스 기술, 애플리케이션 개발 프레임워크, 프로젝트 수행 방법론 등을 교육하며 구체적인 내용은 배정 직무와 사업 부문에 따라 달라질 수 있다. 사내 학습 플랫폼과 인증 프로그램을 활용해 전문 기술을 익힐 기회도 있다.
액센츄어는 컨설팅, 기술, 운영, 전략, 디지털 전환 서비스를 제공하는 글로벌 기업으로, 인도 주요 사업·기술 거점에 사무소와 서비스 제공 센터를 두고 있다. 공과대학과 경영대학, 종합대학 졸업생을 기술·컨설팅·사업 운영·전문 서비스 분야의 신입 직무로 채용한다. 지원 가능한 직무는 학력과 기술 지식, 개별 사업 부문의 인력 수요에 따라 달라진다.
액센츄어의 채용 분야에는 소프트웨어 엔지니어링, 애플리케이션 개발, 클라우드 컴퓨팅, 사이버보안, 데이터 분석, 인공지능, 기업용 기술, 업무 프로세스 서비스가 포함된다. 컨설팅 지원, 비즈니스 분석, 디지털 운영, 기술 도입 분야에서도 기회를 찾을 수 있다. 선발은 일반적으로 온라인 평가와 의사소통 평가, 면접을 거치며 기술 직무 지원자에게는 프로그래밍, 논리적 추론, 컴퓨터 과학 기초, 문제 해결 능력을 평가할 수 있다. 평가 구성은 직무와 채용 경로, 대학에 따라 달라진다.
