학력 제한 없애고 자기소개서 없는 직무 역량 평가 전환
4분기 AI 해커톤 우수 참가자에 채용 패스트트랙 혜택
핵심 요약
- SK하이닉스는 8월 20일부터 26일까지 2026년 신입사원 수시채용 서류를 접수한다.
- SK하이닉스는 자기소개서를 폐지하고 반나절 심층면접으로 문제 해결력과 AI 활용 능력을 검증한다.
- SK하이닉스는 올해 4분기 AI 해커톤 우수 참가자에게 서류전형 면제와 면접 기회를 제공한다.
SK하이닉스가 8월 20일부터 26일까지 2026년 신입사원 수시채용 서류를 접수하고, 자기소개서 폐지와 반나절 심층면접을 포함한 실무 역량 중심 채용 체계를 도입한다고 7월 30일 밝혔다.
AI 메모리 시장 확대에 맞춰 기술 경쟁력을 이끌 인재를 확보하려는 조치다. SK하이닉스는 설계, 소자, R&D공정, 양산기술 등 주요 직무에서 신입사원을 모집하며 근무지는 이천·청주·분당·서울이다.
SK하이닉스 관계자는 “스펙 중심 평가에서 벗어나 지원자의 근원적인 문제 해결 능력과 실전 역량을 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다”며 “생각하는 힘을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 채용하고 육성해 글로벌 AI 반도체 시장에서의 독보적인 기술 리더십을 이어가겠다”고 말했다.
이번 채용은 SK하이닉스가 6월 발표한 학력 제한 폐지 방침을 처음 적용하는 신입 공채다. 지원자는 학력과 연령 제한 없이 지원할 수 있고, 회사는 직무 역량과 성장 가능성을 중심으로 평가한다.
가장 큰 변화는 반나절 심층면접이다. SK하이닉스는 기존 20~30분 면접 대신 반나절 동안 직무 과제 수행과 심층 인터뷰를 진행해 반도체 전문성, AI 활용 능력, 논리적 사고력, 협업 역량 등을 종합적으로 검증할 방침이다.
서류전형도 스펙 중심에서 역량 중심으로 바꾼다. SK하이닉스는 자기소개서를 폐지하고 AI 활용 경험, 직무 전문성, 문제 해결 사례를 중심으로 작성하는 새 지원서 양식을 도입해 현업 수행 능력을 살핀다.
채용 설명회는 대학 중심 운영에서 열린 거점형 방식으로 전환한다. SK하이닉스는 서울·청주·대구·광주 등 4개 권역에서 설명회를 열어 대학생뿐 아니라 반도체 분야에 관심 있는 청소년과 예비 인재도 참여할 수 있게 했다.
AI 핵심 인재 확보 프로그램도 별도로 운영한다. SK하이닉스는 올해 4분기 반도체 산업 현장의 문제를 AI 기술로 해결하는 AI 해커톤을 개최하고, 우수 참가자에게 서류전형 면제와 면접 기회를 주는 패스트트랙(Fast Track) 혜택을 제공한다.
SK하이닉스는 실무 중심 평가와 열린 채용을 통해 다양한 배경의 인재를 발굴하고 AI 반도체 경쟁력을 강화한다는 전략이다.
출처: ittimes (https://www.ittimes.com/news/articleView.html?idxno=86143)